Vaccinarea în România împotriva noului coronavirus tinde să fie un subiect din ce în ce mai delicat. Din acest motiv, nu este exclusă posibilitatea ca un angajator să încerce să te oblige să te vaccinezi. În contextul în care vaccinarea este opțională, prin lege, un avocat te sfătuiește care sunt drepturile tale.
Numărul angajatorilor care și-ar putea dori să te oblige să te vaccinezi nu este deloc mic. În industria HoReCa, de exemplu, premierul Florin Cîțu a atras atenția asupra faptului că restaurantele în care toți angajații sunt vaccinați ar putea rămâne deschise independent de indicele de incidență din localitate. Acea inițiativă este încă în stadiu de proiect, dar are mari șanse să intre în legislație.
În acest context, cei la Avocatnet.ro i-au cerut părerea avocatului Anca Zegrean, Partner și Head of Labor Practice la Biriș Goran. Ea este de părere că, în cazul în care sunt presați de angajatori să se vaccineze, salariații trebuie “să ia atitudine, să își cunoască drepturile și să le opună angajatorului, respectiv să refuze să se conformeze unor solicitări care exced limitele legale”.
“În opinia mea, cele mai multe probleme în relația salariați – angajatori se nasc pe fondul lipsei de informare a salariaților și a unei atitudini de tipul «capul plecat»”, a atras atenția Anca Zegrean.
În cazuri extreme, soluția este un proces împotriva angajatorului, mai ales dacă refuzul vaccinării se reflectă în concediere, de exemplu. Chiar și dacă te confrunți cu alte restricții sau sancțiuni la muncă pentru că ai refuzat să te vaccinezi, inițierea unei acțiuni în instanță este cea mai bună.
Prin acest demers sunt urmărite „anularea măsurilor dispuse de angajator, eventual reintegrarea salariatului (în cazul în care a avut loc concedierea pe criteriu de refuz vaccinare), plata drepturilor salariale și acordarea altor drepturi de care salariatul a fost, eventual, privat și, după caz, daune morale”.
Din păcate, cel puțin în România, soluția acționării în judecată a angajatorului poate fi costisitoare și de lungă durată, ținând cont că un astfel de proces poate dura, în funcție de complexitatea cazului, de la câteva luni la peste un an, lucru ce ar putea descuraja salariații să utilizeze această variantă. Alternativa este să depui o plângere online la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. Nu te costă nimic și o poți realiza la această adresă. Din păcate, nu se va reflecta neapărat într-un beneficiu pentru tine, ci, mai degrabă, într-o amendă pentru salariat.
Cu ce trebuie să rămâi este însă că niciun angajator nu are mijloace legale pentru a te obliga să te vaccinezi. “Indiferent de mijloacele pe care un angajator le-ar utiliza pentru a determina salariații să se vaccineze, salariații au dreptul de a refuza vaccinarea și trebuie să știe că demersurile angajatorilor în acest sens sunt nelegale, atât timp cât vaccinarea împotriva virusului Sars-Cov-2 nu este obligatorie prin lege la nivel național”, după cum ne-a spus Anca Zegrean.